Psihologija organizacionih promena i razvoja

Knjiga se na kreativan način bavi značajnom temom – psihologijom organizacionih promena i razvoja.Sadržaj knjige je strukturiran u tri velike celine koje se odnose na teorije organizacione promene i razvoja, na upravljanje organizacionim promenama i na ulogu psihologa u upravljanju promenama u organizaciji. U prvoj celini, pored teorija organizacionog razvoja obrađene su i nove teorije organizacije – teorije organizacionog identiteta i teorije koje povezuju upravljanje promenama sa opstankom i uspehom organizacije. Drugi deo knjige obrađuje metodološke i praktične probleme upravljanja promenama – problemi shvatanja organizacionih promena, vrste organizacionih promena, otpori organizacionim promenama. Dok su u trećem delu obrađeni trendovi upravljanja ljudskim resursima i specifične tehnike upravljanja promenama, sa poželjnim intervencijama psihologa u tim promenama. U celokupnom tekstu navodi se više studija slučaja i ilustracija koje približavaju čitaocu problem promena i razvoja.Monografija je namenjena naučnicima, istraživačima, studentima, psiholozima koji rade u organizacijama i bave se organizacionom psihologijom, kao i širem krugu čitalaca.