Kompetencije za rad i rukovođenje

Knjiga predstavlja sveobuhvatan prikaz konstrukta kompetencija, uključujući teorijska određenja, upotrebnu vrednost koncepta kompetencija, rešenja u vezi sa primenom u praksi i mogućnosti operacionalizacije i merenja.Ova monografija pruža mogućnost sadašnjim i budućim stručnjacima da se upoznaju sa konceptom kompetencija na sistematičan i argumentovan način. Autorka pravi paralele, konceptualne sličnosti i razlike između sposobnosti, crta ličnosti, vrednosti, motivacije, veština, sa jedne strane i kompetencija kao „nadređenog“ konstrukta, sa druge strane. Veštine i kompetencije autorka posebno razrađuje na primeru jedne od najsloženijih organizacijskih uloga – rukovođenju. U ovom delu ističe se jedna značajna činjenica – za uspešan način rukovođenja neophodan je razvoj određenih kompetencija, a ne samo pozicioniranje na određeni hijerarhijski nivo.U knjizi je takođe prikazan savremeni koncept upravljanja ljudskim resursima na bazi kompetencija, počev od modelovanja kompetencija, zaključno sa selekcijom pri zapošljavanju.U ovoj oblasti kod nas nema mnogo stručne literature i otuda ova monografija predstavlja značajnu podršku onima koji se profesionalno pozicioniraju unutar discipline kakva je upravljanje ljudskim resursima, studentima koji se pripremaju za uspešan start u svetu rada, kao i onima koji žele da se bave istraživanjima faktora poslovne uspešnosti.